フリーランスエンジニアの活用を考えるとき、多くの場合「どんなスキルを持った人が必要か」から検討が始まります。しかし、実際にヒアリングを進めると「そもそも何を依頼すべきか自体が整理できていない」というケースも少なくありません。
スキル要件から入ると起きがちなこと
「フロントエンドエンジニアが必要」というざっくりした要望だけで進めてしまうと、実際にアサインした後に「思っていた業務と違う」というミスマッチが起きやすくなります。背景にある業務課題が整理されていないまま人材要件だけを決めてしまうことが原因です。
先に「今抱えているIT関連のタスク」を棚卸しする
スキル要件を決める前に、社内に散らばっているIT関連のタスクや積み残し案件を一度洗い出してみると、本当に必要なスキルセットや優先順位が見えてくることがあります。急ぎでないと思っていたタスクが、実は最も影響の大きい課題だったというケースもあります。
棚卸しの段階からご相談いただけます
「何を依頼すればいいか自体が分からない」という段階からのご相談にも対応しています。現状のタスクを一緒に整理し、優先順位をつけたうえで、必要な人材要件に落とし込んでいくところからご支援します。
まとめ
「誰を採用するか」より先に「何が課題か」を整理することが、結果的にミスマッチを防ぐ近道になります。
まずは無料相談から
案件・タスクの棚卸しから、ご相談を受け付けています。